Pour les entreprises en Pologne, les choses vont beaucoup évoluer à partir de cette année 2016. Sur le plan juridique, il est surtout question des modalités concernant le contrat pour définir le travail. Voici tout ce qu’il faut savoir sur les améliorations effectuées par rapport au droit du travail.
Les contrats pour les personnes individuelles
Dans le cas des personnes individuelles, c’est le contrat de travail en entier qui est entièrement revisité. Pour citer le changement par rapport à la mise en place des contrats, il est par exemple nécessaire que ce dernier soit écrit en Polonais et conclu par une signature. Pour ce qui est de la durée du travail, il est généralement fixé à 40heures par semaine avec 150 heures supplémentaires par an. Quant à la période d’essai, il est nécessaire de préciser qu’il est maintenant valide sur le contrat. Le CDD est caractérisé par un contrat de 33 mois tout au plus. Au bout de cela, il est obligatoire que le contrat se transforme en CDI. Pour ce dernier statut, les modalités sont pour la plupart les mêmes que celles retrouvées sur le Code du travail français.
Les contrats pour les entreprises collectives
Dans le cas des entreprises collectives, il y a deux possibilités qui sont la convention d’entreprise et la convention étendue. Ce sont des paramètres qui ne sont valables que pour les employés. Dans ce cas, il n’est plus question de contrat, mais plutôt de prestation. L’enregistrement se fait au sein du Ministère du travail ou de l’inspection. Si jamais l’employeur est soumis à des problèmes économiques, il peut demander la suspension de la prestation. Toutefois, elle est soumise à un délai de trois ans au maximum pour prendre en compte l’intérêt des prestataires. Les salariés dans ce cas sont représentés par un syndicat ou par les salariés eux-mêmes.